基于全新的行业数智底座，深入行业场景，从多维感知、泛在联接、开放平台三大维度，加速思政教育与铁路职工教培行业走向智能化。未来将持续在人工智能方面与客户一起去探索，为场景找技术，为业务做贡献。铁路行业需要智慧的教育平台，保障效率效益、保持高质量发展。交通强国、铁路先行，我们也在思考和实践人工智能怎么服务于铁路行业，并客户的认可。具备智能化、自主化、简易化三大特征，可实现智慧教育平台与站段实训智能协同、数据协同、安全协同、运维协同，实现统一管理，赋能铁路行业提质增效。”

近年来随着铁路现代化快速发展，企业从业人员新老更替加速转换，铁路职工队伍的文化、技能及年龄结构发生了根本变化，高学历青年职工已经成为运输生产一线的中坚力量，在铁路安全生产中发挥着重要骨干作用。伴随着铁路新技术发展对岗位技能要求的不断提高，青年职工岗位操作技能不足的短板也日益显现，所引发的各类安全事故不断增多，对铁路运输安全构成较大隐患。

同时，在职工培训实际工作中存在不少突出问题，一些单位和部门对基层职工培训工作多口布置，在职工培训管理中层层加码，导致一线职工培训负担过重、各类考试过多；车间班组职工日常培训演练走形式、走过场的问题仍未得到有效治理，形式主义大量存在；一些铁路局集团公司职能部门在对站段职工培训工作检查中，对培训基础资料提出过多要求，导致基层职工培训台账设立过多、过度留痕等联锁问题。切实整治职工培训工作中的形式主义等突出问题，加强青工教育培训，尽快提高青年职工岗位操作技能，是当前职工培训工作的一项紧迫任务。